オンラインミニ中国語講座991 昇進しないほうが“賢い”？——中国若者の新しいキャリア観

2025/08/03
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かつての中国社会において、「昇進」は成功の象徴でした。主任やマネージャーへの昇格は、高収入や影響力の象徴とされ、多くの人々がその道を目指してきました。しかし近年、中国の若者の間では「昇進したくない」という声が増えており、キャリア観に大きな変化が起きています。彼らはもはや「上に行く」ことだけを目標とせず、バランスの取れた生活や健康的な働き方を重視するようになっているのです。
このような変化にはいくつかの現実的な理由があります。まず、昇進すれば生活が楽になるとは限りません。実際、多くの中間管理職は、上層部の要求と部下の感情管理の板挟みに遭い、業務量も責任も増える一方で、給料の上昇はそれに見合わないという声もあります。「仕事が増えて、収入はちょっとだけ」という状況では、魅力を感じないのも無理はありません。
また、企業の組織構造そのものが変化しています。上層のポストは限られており、昇進のチャンスが少なくなっています。さらに、チーム管理ツールの普及により、小規模なチームでも高いパフォーマンスが出せるようになり、必ずしも管理職が必要というわけではなくなってきています。その結果、有能であっても“そのままのポジション”に留まらざるを得ない人が増えています。
もう一つ重要なのは、ワークライフバランスへの関心の高まりです。多くの若者にとって、自由な時間、安定した感情、健康な身体は、肩書きや地位以上に価値のあるものです。コロナ禍以降、働く意味を見つめ直す人が増え、“昇進”よりも“持続可能な生き方”を選ぶ傾向が強まっています。
企業側もこの変化を感じ取り始めています。面接時に「チームを持つ必要はありますか？」「管理職になりますか？」と尋ねられ、それを理由に応募を辞退するケースも出てきています。これをきっかけに、「昇進＝ご褒美」ではない新しいインセンティブ設計が求められているのです。
ただし、「昇進を望まない＝向上心がない」というわけではありません。多くの人は今も“成長”を求めており、目標が“上へ”から“内へ”あるいは“外へ”とシフトしているだけです。専門性の強化、副業の展開、他業界への転職など、選択肢は多様化しています。目指すのは、組織の中の役職者ではなく、“主体的に生きられる個人”なのです。
このような職業観の変化は、現代中国における多様な価値観の広がりを象徴しています。これからの社会では、“昇進”は成功の唯一の基準ではなく、無数にある人生の選択肢のひとつとなっていくのかもしれません。
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